”平安”夜之後

上星期當四天聖誕長假之後的第一個工作天，由於在聖誕假期中實在太平安了，老天怕我太沉悶，所以在廿九號的工作天送給我一個不”平安”的工作天。

一回到公司，我竟然收到一封Department Head發出來的譴責信，譴責我在平安夜工作天中四時多便離開公司，在離開前沒有告訴上司，欠缺專業操守，如有再犯，會以警告信處分。

老實的說，我從沒有想過自己也會有這麼的一天，我也不明白究竟錯在哪裡。雖然人事部的通告指四時便可放工，但庸人都坐到四時廿多分才離開，難道那一聲真的這麼重要嗎？

我最初以為當天所交的工作有問題，所以他們才會這麼憤怒，（畢竟正常人憤怒總有一點原因罷）。但我詢問了一個比較坦白的直屬上司後，知道原來是CEO施壓，他雖然批准人事部出提早下班的告示，但他心中不希望員工這麼早下班。如果員工能夠四時下班，就一定是他平日的工作量不足夠，公司有剩餘的人手了。

這件事其實不用這麼麻煩的，既然一公司之長不希望我們提早下班，他不批准人事部出通告，那大家便不會離開罷了，難道人事部不受命於CEO嗎？抑或是有人沽名釣譽，言不由衷。如果當初他不批准出通告，他的下屬，庸人的Department Head也不用費神及時間撰寫那篇長達半版的譴責信。

我不明白為什麼要沽名釣譽？對象是誰？也不明白為何一定要在平安夜當天令別人不平安？身為一個上司，他威信的建立就是在下屬的痛苦與無奈之上嗎？

庸人自問不是一個好的僱員，因為不懂測度上司的心意，只知做完自己的本分，但求每天都是真正平安的”平安夜”。